Transition Coaching - den Führungswechsel gestalten
Beim Transition Coaching geht es um die Begleitung Ihres erfolgreichen Wechsels in eine neue Führungsposition. Dabei kann es sich um einen Positionswechsel innerhalb Ihres Unternehmens oder auch um einen Wechsel in ein anderes Land innerhalb des Konzerns bzw. Ihre Rückkehr aus dem Ausland handeln.
Ziele, die Sie als Führungskraft gerne erreichen wollen ...
- Eine effiziente Unterstützung, um die neue Führungsrolle schnell erfolgreich auszufüllen.
- Kenntnis und klares Verständnis für Schlüsselthemen Ihres neuen Arbeitsumfeldes.
- Kenntnis über die für Ihren Bereich/Abteilung wichtigen Themen und über die Bereichs-/ Abteilungskultur. Entwicklung neuer Kompetenzen, Beziehungen und/oder Sichtweisen, um bei unklaren Positionen und Abteilungsumbau auf veränderte Erwartungen, Strukturen und Strategien eingehen zu können.
- Bewusstsein über Ihren eigenen kulturellen Hintergrund und Ihr Wertesystem.
- Größere Sensibilität und Verständnis interkultureller Unterschiede.
- Eine gute Ausgangsposition für ein positives Veränderungsklima.
Wer profitiert davon ...
Führungskräfte aller Ebenen und Projektleiter,- die kurz vor der Übernahme einer neuen Position und Führungsrolle stehen.
- die innerhalb des Unternehmens in einen anderen Funktionsbereich wechseln.
- die in der Führungshierarchie aufsteigen.
- die international wechseln (sowohl Expatriates als auch Inpatriates).
- die neu ins Unternehmen kommen und damit verbunden vielleicht auch die Branche wechseln (Seiteneinsteiger aus anderen Unternehmen).
Je nach Situation – was ich konkret tue ...
- Einzelcoaching, Dauer und Terminzahl nach Vereinbarung
- Kombination von Einzelcoaching und Workshop mit dem neuen Team/ der neuen Abteilung